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Indicateur 20

Indicateur 20 Qualiopi : ce que l'auditeur vérifie

L'audit de l'indicateur 20 Qualiopi ne concerne que les actions par apprentissage. L'auditeur vérifie que le centre a désigné des personnes chargées de la mobilité et un référent handicap, qu'un conseil de perfectionnement fonctionne, et que l'encadrement est renforcé lorsque la part d'heures assurées par des intervenants permanents est faible. Il juge le rôle réel, pas la seule nomination.

Mise à jour : · version couverte : RNQ V10

Indicateur 20 : quatre obligations propres aux CFA

Le texte réunit des exigences qui n'existent que dans l'apprentissage. Le CFA présente la liste des membres de son conseil de perfectionnement et le dernier compte rendu de ses travaux. Il identifie les personnes dédiées à la mobilité des apprentis et les actions qu'elles conduisent. Il désigne un référent handicap et retrace ce qu'il fait. Enfin, lorsque la part des heures assurées par des intervenants permanents descend sous un seuil que fixe un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle, il applique une méthode de supervision renforcée. Au-delà de ces quatre éléments, le centre s'assure de la qualité de son pilotage et de la participation des apprentis, des formateurs et des entreprises à sa gouvernance.

L'auditeur ne s'arrête pas à l'organigramme. Un référent dont personne ne connaît le nom, un conseil qui ne se réunit pas : l'obligation est formellement remplie et pratiquement vide. Les ressources générales du centre relèvent de l'indicateur 19 ; l'accueil des personnes en situation de handicap, au-delà du référent, est examiné à l'indicateur 26.

Comment l'auditeur évalue

  1. Il demande qui est chargé de la mobilité, qui est référent handicap et comment les apprentis en sont informés, puis vérifie l'information auprès de quelques apprentis rencontrés.
  2. Il peut consulter, par exemple, le compte rendu daté d'une réunion du conseil de perfectionnement, sa composition et les suites données aux points abordés.
  3. Pour le référent handicap, il retrace un ou deux accompagnements : demande, échanges avec l'employeur, adaptation mise en place.
  4. Il rapproche la répartition des heures entre permanents et vacataires des mesures d'encadrement prises.

Constats possibles

ConstatExemplePourquoi
ConformitéPersonnes chargées de la mobilité et référent handicap identifiés et sollicités, conseil réuni avec un compte rendu et des suites, supervision renforcée si la part des permanents est sous le seuilLes quatre obligations ont une réalité vérifiable
Non-conformité majeure (respect partiel)Un référent handicap nommé mais inconnu des apprentis ; conseil de perfectionnement réuni sans compte renduSur cet indicateur, un dispositif incomplet ne peut pas donner lieu à une mineure
Non-conformité majeure (attendu non respecté)Absence de référent, conseil de perfectionnement inexistant, ou supervision non renforcée alors que la part d'heures des permanents est sous le seuilUne obligation n'est pas prise en compte du tout

Écarts fréquemment relevés

  • Fonctions de référent cumulées par une personne déjà saturée, sans temps dédié.
  • Conseil de perfectionnement réduit à une réunion d'information, sans participation des représentants attendus.
  • Part des heures assurées par des permanents jamais calculée, ce qui empêche de savoir si l'encadrement renforcé s'impose.

Délais et conditions de levée

Sur l'indicateur 20, seule une non-conformité majeure peut être prononcée. Le CFA dispose de 3 mois pour la lever, faute de quoi le certificat est suspendu ou retiré ; le régime de la mineure, avec un plan d'action à présenter sous 6 mois, ne trouve pas à s'appliquer ici. Une désignation tardive ne suffit pas toujours à lever l'écart : l'auditeur cherche le signe que la fonction est exercée, par exemple une information effectivement diffusée aux apprentis ou une réunion du conseil tenue et consignée. La page non-conformités Qualiopi décrit le régime général.

Indicateurs liés

Questions fréquentes

Un même salarié peut-il être référent mobilité et référent handicap ?

À l'audit, la question posée est concrète : les deux fonctions sont-elles exercées, connues des apprentis, et la personne dispose-t-elle du temps nécessaire pour les assumer ? L'auditeur retrace des actions conduites au titre de chacune. Un cumul qui laisse l'une des fonctions sans réalité conduit à un écart, nécessairement majeur sur cet indicateur.

Que regarde l'auditeur dans le conseil de perfectionnement ?

Il vérifie que le conseil existe, qu'il se réunit, que sa composition correspond aux textes applicables et que ses travaux ont des suites. Un compte rendu daté et la trace d'une décision prise ensuite pèsent davantage qu'un règlement intérieur jamais appliqué.

L'indicateur 20 s'applique-t-il à un organisme qui fait aussi de la formation continue ?

Seule son activité d'apprentissage est concernée. Un prestataire qui fait certifier plusieurs catégories d'actions voit l'indicateur 20 audité sur les actions par apprentissage, et les autres indicateurs sur l'ensemble de son périmètre, selon le tableau d'applicabilité du décret.

Sources officielles

Gardiant Certification prépare sa demande d'accréditation auprès du COFRAC. Les certifications seront délivrées dès l'accréditation obtenue.

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