ODD 8 et ISO/UNDP 53001 : le travail décent et la croissance économique vus par l’audit
L’ODD 8 doit être traité par toute organisation qui applique l’ISO/UNDP 53001, quelles que soient ses autres priorités. L’auditeur vérifie que les conditions de travail, dans l’organisation et chez ses fournisseurs, sont analysées dans le contexte, qu’elles donnent lieu à des objectifs mesurables et que la croissance n’est pas présentée seule comme contribution.
Mise à jour : · version couverte : ISO/UNDP 53001:2026
Deux notions réunies dans l’ODD 8
L’ODD 8, « Travail décent et croissance économique », fait partie des 17 objectifs adoptés par l’Assemblée générale des Nations unies en 2015. Il associe une croissance économique durable et partagée à l’emploi productif et au travail décent : rémunération juste, sécurité, protection sociale, liberté d’association, absence de travail forcé et de travail des enfants.
Selon BSI, éditeur de la version britannique (BS ISO/UNDP 53001:2026), toute organisation qui applique la norme ISO/UNDP 53001 doit traiter l’ODD 8, comme les ODD 5 et 13, en plus de ceux qu’elle retient d’après son contexte. Voir aussi la page sur les ODD traités par toutes les organisations.
Lecture d’audit : l’emploi avant le chiffre d’affaires
La moitié « croissance » de l’ODD 8 attire les indicateurs les plus faciles : chiffre d’affaires, création de valeur, investissements. L’auditeur ISO 53001 de l’ODD 8 ne les écarte pas, mais il vérifie que la contribution est d’abord lue sous l’angle de la qualité de l’emploi et de son partage.
Dans le chapitre 4, il cherche les enjeux de travail propres à l’organisation : recours à l’intérim, temps partiel subi, jeunes sans emploi sur le territoire, pays d’approvisionnement à risque. Au chapitre 6, il vérifie que des objectifs en découlent. Au chapitre 9, il examine les données et leur analyse en revue de direction.
Ce que vérifie l’auditeur sur l’ODD 8
- Conditions d’emploi : nature des contrats, temps de travail, rémunérations au regard d’un niveau de vie décent.
- Chaîne d’approvisionnement : identification des fournisseurs à risque de travail forcé ou de travail des enfants, et suivi de ce risque.
- Dialogue social : place des représentants du personnel dans l’analyse des enjeux et dans le suivi des objectifs.
- Emploi des jeunes et inclusion : apprentissage, premiers emplois, recrutement local, lorsque l’analyse de contexte les fait apparaître.
- Lien avec la direction : décisions de sous-traitance, de localisation ou de politique salariale examinées au regard de l’objectif.
Enjeux de travail décent selon les activités
| Activité | Enjeu souvent analysé |
|---|---|
| Textile, électronique, jouets | Conditions de travail chez les fournisseurs de rang 1 et au-delà |
| Agriculture, agroalimentaire | Travail saisonnier, hébergement des travailleurs, recours à des intermédiaires |
| Logistique, plateformes numériques | Statut des travailleurs, intensité du travail, sécurité |
| BTP, nettoyage, sécurité privée | Sous-traitance en cascade, travail détaché |
| Services, bureaux | Temps de travail, précarité des contrats, accès des jeunes à l’emploi |
Écarts typiques sur l’ODD 8
- La contribution à l’ODD 8 est démontrée par la seule croissance du chiffre d’affaires ou des effectifs.
- La conformité au droit du travail national est présentée comme suffisante, sans analyse des enjeux propres.
- Une charte fournisseurs est signée, mais aucune vérification de son application n’est suivie.
- Les intérimaires et les sous-traitants présents sur site sont exclus des indicateurs de conditions de travail.
- L’ODD 8 n’apparaît pas parmi les objectifs, faute d’avoir été jugé prioritaire.
ODD liés au travail et exigences
- ODD 1 et ISO/UNDP 53001 : « Pas de pauvreté » vu par l’auditRetenir l’ODD 1 dans un système ISO/UNDP 53001, c’est rattacher la pauvreté à l’activité réelle de l’organisation : salaires, achats, accès à ses services, territoires d’implantation.
- ODD 5 et ISO/UNDP 53001 : l’égalité entre les sexes vue par l’auditL’ODD 5 a une place à part dans l’ISO/UNDP 53001 : toute organisation qui applique la norme doit le traiter, en plus des ODD qu’elle retient.
- ODD 10 et ISO/UNDP 53001 : inégalités réduites vu par l'auditDans un système ISO 53001, l'ODD 10 n'est examiné que si l'organisation l'a retenu d'après son contexte.
- ISO/UNDP 53001, chapitre 6 : ce que l'auditeur vérifieLe chapitre 6 de l'ISO/UNDP 53001 traite de la planification.
Questions fréquentes
Pourquoi l’ODD 8 est-il traité par toutes les organisations ?
Selon BSI, éditeur de la version britannique, la norme demande à toute organisation de traiter les ODD 5, 8 et 13. Le travail décent concerne de fait toute structure qui emploie ou achète. L’analyse de contexte détermine ensuite l’ampleur du traitement : un éditeur de logiciels et un groupe textile n’auront pas les mêmes enjeux ni les mêmes objectifs.
Jusqu’où l’auditeur remonte-t-il dans la chaîne d’approvisionnement ?
Il ne réalise pas d’audit social chez les fournisseurs. Il vérifie que l’organisation a identifié ses fournisseurs à risque, qu’elle suit ce risque par des données ou des évaluations et que les résultats remontent jusqu’à la direction. Un risque reconnu dans le contexte mais absent du suivi constitue un écart.
La croissance économique peut-elle être un objectif ODD 8 ?
Elle peut figurer dans le système, à condition d’être reliée à la qualité de l’emploi ou à son partage, par exemple la création d’emplois stables sur un territoire. Un objectif de rentabilité seul ne démontre pas une contribution à l’ODD 8 ; l’auditeur le relève lorsqu’il est présenté comme tel dans la communication.